Команда Университета Квебека (Канада) выяснила, что стрессовая работа с низкой оплатой вдвое чаще вызывает у мужчин проблемы с сердцем. Под низкой оплатой, помимо мизерной зарплаты, ученые имели в виду недостаточное признание работника и его постоянный страх потерять рабочее место. Интересно, что ученые не обнаружили такого же взаимосвязи у женщин.
Исследования прошлых лет по отдельности рассматривали влияние этих двух факторов на здоровье сердца. Но теперь ученые сосредоточились на их совокупном влиянии. При этом особое внимание команда уделила дисбалансу между затраченными на стрессовую работу усилиями и вознаграждением.
В новом исследовании, которое длилось 18,7 года, участвовали служащие различного ранга и профиля: от топ-менеджеров до рядовых «белых воротничков» и технических работников. Всего в команду вошли 3118 мужчин и 3347 женщин.
Выяснилось, что работа мужчин, которая при минимальных поощрениях требует больших усилий, вдвое чаще приводит к развитию сердечно-сосудистых заболеваний. То есть влияет на здоровье жизненно важного органа так же, как и ожирение.
О чем узнали ученые
Регулярно отвечая на вопросы тестов, мужчины разделились на несколько групп, рассказало издание New Atlas. Добровольцы, попавшие в первую группу, сообщали либо о перенапряжении на работе, либо о низкой оплате за свою труд. У этих участников риск развития сердечно-сосудистых заболеваний оказался на 49 процентов выше, чем у мужчин, которые не испытывали влияния этих факторов на здоровье.
Участники из еще одной группы, которые жаловались как на перенапряжение на работе, так и на нехватку поощрений, имели проблемы со здоровьем сердца вдвое чаще (103%).
Аналогичные тестирования параллельно проходили и женщины. Однако в их случаях стресс и отсутствие достойной оплаты не были ключевыми разрушителями здоровья сердца.
По словам ведущей авторки исследования, доктора медицины Матильды Лавин-Робишо, в рабочей среде сотрудники нередко сталкиваются с сочетанием высоких требований к работе и ее неадекватной оценкой. Под высокими требованиями следует понимать большое нагрузку, сжатые сроки выполнения задач и многочисленные обязанности. Если работник прилагает максимальные усилия, но чувствует, что не получает должного поощрения, возникает так называемый «дисбаланс усилий и вознаграждения».
По мнению исследовательницы, изучение взаимосвязи между отсутствием вознаграждения за тяжелую работу и сердечно-сосудистыми заболеваниями является чрезвычайно важным с точки зрения общественного здравоохранения и благосостояния сотрудников. А миссия ученых заключается, в частности, в разработке рекомендаций для работодателей по устранению стрессовых условий труда и созданию здоровой рабочей среды.
Команда ученых также отметила, что исследование имело определенный недостаток: оно ограничилось только канадскими служащими. Однако ученые выразили надежду, что полученные показатели могут существенно не отличаться от тех, которые были бы получены в США или других странах с высоким уровнем доходов и аналогичной структурой занятости.
Выводы из исследования опубликовал журнал Circulation: Cardiovascular Quality and Outcomes.
Фото: pixabay.com
