Опрос 1000 респондентов из США, Великобритании, Франции и Германии был проведен по заказу американской компании Resume Now. Она помогает людям лучше позиционировать себя во время поиска работы.
Согласно результатам опроса, 59 процентов участников разного возраста сожалеют, что не смогли расставить приоритеты в карьере между работой и личной жизнью. 60 процентов респондентов больше всего жалели о том, что никогда не просили руководство о повышении.
В целом те или иные сожаления по поводу своей работы высказала подавляющее большинство добровольцев — 66 процентов. Однако больше всего нареканий было среди участников опроса среднего возраста — миллениалов (70%) и представителей поколения X (69%).
В то же время те, кто только начинает свой карьерный путь (представители поколения Z), и те, кто выходит на пенсию (бэби-бумеры), озвучили наименьшее количество сожалений по поводу работы. 61 и 52 процента — соответственно.
Что касается потери работы, мужчины сожалели больше, чем женщины (44 процента против 34 процентов).
58 процентов всех респондентов упрекали себя за то, что оставались на работе, которая им не нравилась. И лишь 38 процентов участников пожалели, что ушли с работы, сообщило издание Daily Mail.
53 процента добровольцев сожалели о том, что не высказались на собраниях, а 38 процентов — о том, что сделали это.
К счастью, как отметила карьерная экспертка Хизер О’Нил, если вы страдаете из-за карьеры, никогда не поздно исправить ситуацию. Ведь «изменения не происходят сами по себе».
О планах и новых навыках
55 процентов респондентов сообщили, что у них есть хотя бы одно намерение, связанное с карьерой, на 2024 год. Почти все они (54 процента) поставили на первое место в текущем плане получение новых навыков. В то время как для 45 процентов приоритетным намерением был поиск новой работы.
Около четверти респондентов дали себе обещание улучшить свой профессиональный уровень. В частности, с помощью новой сертификации (23 процента) и расширения сети профессиональных контактов (25 процентов).
Около пятой части опрошенных работников планируют в этом году серьезно изменить карьеру и/или найти новую работу. На то, что эта работа будет удаленной, надеются 18 процентов респондентов.
И лишь незначительное количество участников (21 процент) сообщили, что в 2024 году наконец-то попросят о большей зарплате.
«Люди, которые действовали осторожно, оставаясь на неудовлетворительной должности или не прося о повышении, сожалели больше, чем те, кто действовал и работал, чтобы изменить свою ситуацию к лучшему», — отметила Хизер О’Нил.
Фото: pexels.com
