То есть все эти стереотипы об агентах по недвижимости, актерах и бухгалтерах правдивы? Именно так утверждают ученые.
Исследователи из Эдинбургского и Тартуского университетов проанализировали информацию о 68 540 человек, хранящуюся в Эстонском биобанке. Используя эту обширную выборку персональных данных, ученые выяснили, какие черты личности характерны для представителей более чем 260 профессий.
«Существуют стереотипы относительно черты характера, типичных для различных профессий, и, оказывается, многие из этих интуитивных предположений очень точны», – отметил доктор философии Рене Миттус, ведущий автор работы.
«Но это первый случай, когда научное исследование с такой большой выборкой и такими подробными оценками подтвердило эти закономерности», – добавил ученый.
Итак, что может рассказать о нас наша работа?
Добровольцев оценивали по чертам личности «большой пятерки»: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм. Напомним, что «большая пятерка» является наиболее приемлемой моделью личности, часто используемой в академической психологии.
Команда ученых обнаружила, что, например, у журналистов показатели невротизма, экстраверсии и открытости выше среднего уровня, в то время как показатели доброжелательности и добросовестности ниже среднего.
Тем не менее, не только журналисты, но и градостроители, писатели и графические дизайнеры демонстрируют более высокий уровень невротизма.
А тем временем PR-менеджеры, маркетологи, кинорежиссеры, психологи и ассистенты стоматологов, как правило, являются более экстравертными личностями, рассказало издание Daily Mail.
Также исследователи выяснили, что представители творческих профессий, такие как художники, писатели и дизайнеры, обычно открыты новому опыту. А еще их ключевыми чертами являются воображение и любопытство.
Продавцы и специалисты по связям с общественностью в основном являются экстравертами; они предпочитают социальное взаимодействие и процветают в среде, где необходимо много общаться с людьми.
Менеджеры, хотя и являются экстравертами, часто демонстрируют высокую добросовестность. То есть они организованы, ответственны, осторожны и старательны в своей работе. Кроме того, менеджеры, как правило, менее невротичны и эмоциональны, что помогает им оперативно и качественно решать профессиональные задачи.
Тем не менее, как отметили исследователи, менеджеры, продавцы и агенты по недвижимости нередко проявляют недоброжелательность. Ученые объясняют это тем, что их деятельность предполагает сложное, а иногда и конфронтационное взаимодействие с другими людьми.
Тем временем разработчики программного обеспечения, как правило, интроверты. Поваров часто не очень дружелюбны. А пилоты являются наименее невротичными людьми.
В ожидании новых исследований
Команда не может с уверенностью сказать, привлекает ли характер работы людей определенного типа, или определенные черты проявляются уже после того, как человек начал работать.
Вот простой пример: актер выбрал свою профессию, потому что был заядлым экстравертом. Но специфика работы со временем сделала его еще более экстравертным.
Ученые утверждают, что результаты исследования, опубликованные в журнале Journal of Applied Psychology, рисуют наиболее подробную на сегодняшний день картину того, какие черты личности чаще всего присущи представителям различных профессий.
При этом ученые обратили внимание на то, что результаты работы основаны исключительно на информации о гражданах Эстонии. Поэтому дальнейшие исследования, по словам ученых, должны охватить более широкую выборку.
Фото: pixabay.com
